人材をお探しの企業様へLOOKING FOR WORKER

人材をお探しの企業様へ

企業様のメリット

01

採用・育成費用が
不要

人材派遣の場合、業務に必要な能力や経験を持ったスタッフを派遣するのが基本です。そのため、企業ごとに異なる細かい業務手順や機器の操作方法などさえ覚えれば、その日からでも戦力になります。
つまり教育・研修などにかかる諸経費、またそれに関わる社員の時間業務負担といったコストを大幅に削減することができます。

02

業務量の
変動に対応

時期によって業務量が変動するという企業は多いと思います。しかし、ピーク時にあわせて人員を整備するのは非常に無駄が大きくなります。こういった時には、人材派遣を活用することで大幅にコストダウンができます。
必要な時に必要なだけのスタッフを派遣してもらえるのが人材派遣ですので、繁忙期が終われば派遣契約も終了します。無駄のないオペレーションが可能です。

03

決して高くない
派遣料金

日給や月給に換算して比較すると割高に感じられる派遣料金ですが、実はその中には直接雇用の場合にはあまり意識されないさまざまな経費が含まれています。
各種社会保険料(会社負担分含む)や福利厚生費、交通費、賞与、退職金などです。採用・教育費を削減できることも含めて考えれば、必ずしも割高とは言えません。

04

募集期間を
短縮

新事業部や新拠点の開設、新店舗のオープンなど、立ち上げの準備に追われ、スタッフの募集や選考、教育などにまで手が回らないというケースでも、人材派遣ならば効率よく人員を確保することができます。
一般的に募集をかける場合には、広告原稿の作成・確認といった段階から、入社手続きを経て実際の勤務開始までに、最短でも2週間程度は必要だと思います。派遣の場合は人材さえいれば数日後からの稼働が可能です。

05

欠員・休業者
対応

急な退職者や長期病欠などが出た場合、後任を手配するのは容易ではありません。社内で異動するにしても他部署に負担をかけることになります。また、出産・育児・介護などの休業・休暇制度では社員の復職までの限定された期間のみ、業務を代行する人材が必要となります。
こうしたケースに人材派遣は最適であり、社員や取引先に負担をかけずに円滑に業務をまわすことができます。

  • 1求人に関する
    お問い合わせ・申し込み

    求人に関するお問い合わせ・申し込み

    下記のフリーダイヤルにお電話ください。弊社の営業担当者がスピーディに対応し、お困りの点などをヒアリングさせていただきます。
    フリーダイヤル:0120-745-104

  • 2契約書取り交わし

    契約書取り交わし

    弊社の営業担当者が伺い、派遣契約書の記載内容を説明いたします。
    その後正式な派遣契約書を取り交わしていただきます。

  • 3人材の通知

    人材の通知

    ヒアリングさせていただいた内容をもとに、弊社の人材の中から最適な人材をピックアップし、提案させていただきます。

  • 4職場見学

    職場見学

    弊社スタッフが希望した場合、弊社の営業担当者が、紹介予定者と共に御社に訪問させていただきます。実際に働く予定の職場の案内をお願いいたします。

  • 5就業開始

    就業開始

    弊社では必ず営業担当者が入社日に派遣スタッフに同行し、就業開始にあたっての心構えの指導から入社手続きのお手伝いまでさせていただきます。

  • 6入社後フォロー

    入社後フォロー

    就業開始後の派遣スタッフのフォローをしっかり行うと同時に、企業様の新たな人事上の課題解決に向けて真摯に対応させていただきます。

請負業務サービスの流れ

01求人に関するお問い合わせ・お申し込み

下記のフリーダイヤルにお電話ください。弊社の営業担当者がスピーディに対応し、お困りの点などをヒアリングさせていただきます。
フリーダイヤル:0120-745-104

↓

02契約書取り交わし

弊社の営業担当者が伺い、業務請負委託契約書の記載内容を説明いたします。その後正式な業務請負委託契約書を取り交わしていただきます。

↓

03体制構築

プランニングをもとにマニュアルの作成や現場管理者が中心となって配属スタッフの教育などの導入準備をします。

↓

04就業スタート

現場管理者が中心となってスタッフの勤怠管理、業務指示、御社への報告、トラブル対応などを行っております。

お問い合わせはコチラ