企業様のメリット
01 採用・育成費用が不要
人材派遣の場合、業務に必要な能力や経験を持ったスタッフを派遣するのが基本です。そのため、企業ごとに異なる細かい業務手順や機器の操作方法などさえ覚えれば、その日からでも戦力になります。
つまり教育・研修などにかかる諸経費、またそれに関わる社員の時間や業務負担といったコストを大幅に削減することができます。
02 業務量の変動に対応
時期によって業務量が変動するという企業は多いと思います。しかし、ピーク時にあわせて人員を整備するのは非常に無駄が大きくなります。こういった時には、人材派遣を活用することで大幅にコストダウンができます。
必要な時に必要なだけのスタッフを派遣してもらえるのが人材派遣ですので、繁忙期が終われば派遣契約も終了します。無駄のないオペレーションが可能です。
03 決して高くない派遣料金
日給や月給に換算して比較すると割高に感じられる派遣料金ですが、実はその中には直接雇用の場合にはあまり意識されないさまざまな経費が含まれています。
各種社会保険料（会社負担分含む）や福利厚生費、交通費、賞与、退職金などです。採用・教育費を削減できることも含めて考えれば、必ずしも割高とは言えません。
04 募集期間を短縮
新事業部や新拠点の開設、新店舗のオープンなど、立ち上げの準備に追われ、スタッフの募集や選考、教育などにまで手が回らないというケースでも、人材派遣ならば効率よく人員を確保することができます。
一般的に募集をかける場合には、広告原稿の作成・確認といった段階から、入社手続きを経て実際の勤務開始までに、最短でも2週間程度は必要だと思います。派遣の場合は人材さえいれば数日後からの稼働が可能です。
05 欠員・休業者対応
急な退職者や長期病欠などが出た場合、後任を手配するのは容易ではありません。社内で異動するにしても他部署に負担をかけることになります。また、出産・育児・介護などの休業・休暇制度では社員の復職までの限定された期間のみ、業務を代行する人材が必要となります。
こうしたケースに人材派遣は最適であり、社員や取引先に負担をかけずに円滑に業務をまわすことができます。
- 人材を育てる
- 採用活動を行う
- 納期や繁忙期などの短期間だけ人が足りない
上記を正式な雇用で賄うには、時間もお金も定期的 で大量に必要です。
ですので、もっと上手く時間とコストを削減しませんか？
『派遣社員』という働き方は大手だけが活用しているわけではありません。業種問わず、様々な中小企業様もご活用していただいております。
時間とコスト削減にご興味のある方は是非、ご連絡ください。
